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新时代滨湖区非公企业文化建设的现状分析及建议

2019.06.06

企业文化是企业发展之魂、强盛之魂。它是企业的生命力、创造力和凝聚力的体现。在中国特色社会主义建设的新时代,非企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,不仅应该具有鲜明的企业个性特征,更应该具有强烈的新时代烙印。新时代的非企业文化建设,必须以习近平新时代文化思想为引领,着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化,对内凝心聚力,构筑企业精神,创造企业价值、为员工提供精神指导,对外树立企业形象,强化企业品牌,彰显企业力量,引领非公企业持续健康发展。

一、滨湖区新时代非公企业文化建设现状

近年来,滨湖区非公企业坚持以习近平新时代文化思想,结合企业管理制度,通过多种方式,加强企业文化建设工作,有效地提高企业的管理效率,使企业的竞争力显著加强。

1、以企业党建提高非公企业文化建设水平

在新时代和新形势下,滨湖区广大非公企业在企业文化中融入了党建文化,希望通过建立企业党支部,发挥其在思想、观念上的先进性。这些企业在调动企业人员工作的积极性、提升员工贯彻正确的党的思想素养的同时,辅助推进企业管理创新、发展的实施进程,进而大幅改善企业在其行业发展中的速率。无锡宝诚汽车党支部书记孙银龙认为,“党建出生产经营”。他认为,非公企业不仅要抓经济,也要抓党建,要以党建促发展,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为 , 凝聚员工力量,实现了企业文化建设的新突破。

在非公企业主动加强党建,引领企业文化的同时,一些街道也选派经验丰富的干部负责党务工作,因地制宜实行党组织条块化管理,建立了非公企业党建工作指导站,指导非公企业开展党建活动,例如,马山街道选派党建工作指导员12人,依托马山宏盛、和平等4家规模骨干企业,分片划区筹建区域党员活动阵地,积极组织开展“我承诺,我践行”党员亮身份晒承诺、责任区创建活动和“我为企业发展献一计”、技术能手比武等活动,有力提升了园区企业文化建设水平。

此外,区委组织部门也强化了非公企业文化建设的指导。今年区委组织部摸排非公企业29557家,社会组织420家,召开全区首届“两新”工委委员会议,及时研究部署全区“两新”党建工作任务,并不断健全完善目标管理、定期研究、情况通报等制度。华东重机、国动通信两家公司获评无锡市“雁阵计划”5A级单位。万象城积极开展“党建+”系列活动,通过模范工程、暖心工程、责任工程“三大工程”,把党建工作融入到企业发展全方面、全过程,开创了综合体党建工作新模式,有效地提高非公企业文化建设水平。

2、以社会主义核心价值观规范企业文化建设路径

在当前社会主义发展新阶段,优秀的企业文化必然是与社会主义核心价值观相一致,也必然是社会主义核心价值观的传播者和践行者。滨湖区非公企业在企业文化建设中,自觉地以社会主义核心价值观确立了企业的价值观取向:药明康德就以“完美执行、追求卓越、挑战高质量”为核心的企业精神,鼓励员工将个人工作职责与企业整体目标相联系,通过完美执行,在工作中达到最优品质;辉腾科技把企业文化定为“三字文化”,即三气(正气朝气和气)、三德(公德道德品德)、三公(公平公正公开)三合(合法合情合理)和三分(分责分权分利);威博钟山科技把“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”为企业文化精神。

在追求自身文化发展的同时,很多非公企业还坚持投身慈善事业,回馈社会,践行着社会主义核心价值观。其中,如四方公司和金鑫集团等,常年为灾区捐款、赴边远地区送爱心、为特困学生扶贫助学等慈善活动。今年,滨湖非公企业常规性的慈善捐赠金额量已达1814万元,传播了正能量。此外,滨湖一些非公企业还聚焦东西部扶贫协作,积极响应滨湖区委关于对口帮扶民和扶贫协作的号召。8月2日,四方集团、星洲医药、橙果科技、方成彩印、威博钟山科技、万春医疗、长相依健康月子护理、矽成微电子8家前往青海民和县爱心捐款25万元,对于民和县脱贫攻坚工作有很大的促进作用。这些企业回馈社会的行为,已经形成了自身的文化,切实践行了“文明”、“和谐”、“爱国”、“友善”的社会主义和谐价值观。

3、以“企业家精神”提升企业文化建设情怀

非公企业是否建设企业文化,建设怎样的企业文化,这些宏观层面的大政方针问题,绝大多数由企业领导者决定,他们在企业的发展历程中起着举足轻重的作用。很多情况下,非公企业文化往往就是企业家精神的体现。滨湖很多企业家将自己对人生的理想、经营的感悟和社会的责任融入到企业文化中,提升了企业文化的情怀。金鑫集团的创始人谈玉琴(先后获得全国巾帼建功标兵、全国光彩之星、中国诚信企业家、江苏省劳动模范、江苏省“三八”红旗手等荣誉)经过二十多年的艰苦奋斗,从当初几人的小作坊,逐步发展壮大,成为了如今市场销售超过10亿、税收1.1亿的无锡金鑫集团股份有限公司。她在回顾自己经营历程时,认为企业的发展壮大过程中,首先是得益于党和国家及政府的政策好,为企业创造了良好发展环境和机制及扶持发展的各项政策,使企业有更多的机会及促进力,同时,企业家自身必须要有吃苦耐劳的精神,也必须与时俱进,有抢抓机遇的智慧与决断,只有不断创新生产和优化管理模式,才能走出低端产业链,凸显产品竞争优势,将企业发展壮大。这种对国家发展道路的认同,是谈玉琴等老一辈非公企业家的共识。在这种共识中,“爱国”、“敬业”和“诚信”深深烙印在他们的精神世界中。“敢创人先、坚韧刚毅、崇德厚生、实业报国”的“锡商精神”则在这些企业家的精神世界中,各有表现。在只有初中文化的谈玉琴眼中,“锡商精神”就是:吃苦耐劳有韧劲,任何时候都不轻言放弃,更放眼长远,奋力闯出发展的新天地。

在新时代青年一代的非公企业家中,老一辈企业家精神得到了传承,如玄搏商标董事长袁小琼就继承了滨湖老一辈企业家艰苦奋斗的精神。她在创业初期的5年中,1人保持3份兼职,每天仅休息几小时的工作强度,辛苦打拼,从只有1个人的员工、营业额不到百万的小公司,不到十年时间,发展成年产值7000万的中型企业。同时,袁小琼也传承了对老一辈企业家对国家社会的责任感,坚持公益事业,热心帮助他人。在去年帮助贵州黎平县尚重镇美德小学的重建中,她以个人名义捐款30万元。在这些企业家的带领下,企业文化有了感召力,建设得到了有效提升。

二、非公企业在企业文化建设过程中出现的问题

滨湖非公企业在企业文化的发展中,取得了一些可喜的成绩和经验,但依然有不少企业没有意识到企业文化的重要性,忽视企业文化建设,盲目建设企业文化,建设缺乏规划,建设出现形式化,以及个性不突出等诸多问题。

1、重企业经济收益,忽视企业文化建设

非公企业的私有制形式,决定了企业经济性和功利性价值追求,往往强调的目标都是实现利润最大化。因而,目前仍有一些企业的经营者没有意识到企业文化的重要性。他们更愿意把资金和精力投入到如何扩大企业规模、如何提高经营利润、如何提升竞争能力上,忽视了对于企业责任的履行。这种只追求收益,忽视员工,及顾客切身利益,并且忽视企业社会责任履行的短视性行为,导致企业没有深刻认识到文化建设对于企业发展的关键性,造成对于企业文化建设的忽视现象。

2、盲目建设企业文化,缺乏对文化建设的规划

优秀的企业文化是一种源远流长的精神理念,但不少非公企业在文化建设过程中强调速度而忽视质量,没有进行细致准确的规划,导致企业在文化建设方面开展得比较盲目。实践表明,企业文化的发展方向及其所处的层次,是企业文化建设的最关键因素。然而,有些非公企业家的理念与价值观却只限于较低层次的经济理念和经济价值观,没有上升到高层次的政治理念和政治价值观,阻碍了企业文化向更高层次的飞跃。

3、只注重企业外在形象,缺乏文化内涵建设

不少非公企业片面追求企业文化的形式,不注重内涵。花大力气进行企业形象设计,制定宣传标语、设计公司网站、进行广告宣传、组织文体娱乐,意图通过外在形象设计的手段提高企业知名度,美化企业品牌形象,最终达到扩大市场占有率,提高企业利润的目的。显然,在这种思想指导下的企业文化建设必然是重口号、标志等看得见的有形的东西,空有企业文化的躯壳,没有企业文化的灵魂,而未能从深层次上、理念上建立企业特有的企业文化,不可能真正体现企业素质、企业精神、企业价值观和企业经营理念。企业员工归属感不强,再加上非公企业员工流行性较大,导致企业文化发展停滞,陷入困局。

 4、企业文化千篇一律,缺乏自身文化个性

很多非公企业已经意识到企业文化的重要性,也在努力打造自己的企业文化,但由于管理团队普遍缺乏文化建设的经验,于是模仿成了他们构建企业文化的主要手段,例如很多企业把“团结、高效、求实、创新”作为自己的企业精神,在经营管理上都提出了“为顾客服务”、“顾客是上帝”等口号,很难显示出企业的个性与自身特色。这种形式上的文化,没有与企业的发展发生协同作用,很难对企业的可持续发展产生积极影响。真正优秀的企业所构建的文化应根据企业的行业领域、发展阶段、经营策略、内外环境等具有其一定的独特性,独特的企业文化是企业区别于其他企业的显著特征,是企业走向成熟的重要标志。

5、误把“老板文化”当做“企业文化”

据统计,中国90%的非公企业都属于家族企业。毫无疑问,在这种以血缘为联系的企业中,家族观根深蒂固,更信任家族内的成员,很容易产生以家族文化为主导的企业文化,即家长文化,也就是“老板文化”。在非公企业中,“老板”既是企业的所有者,同时还是企业的经营者,其思想和行为影响着企业的一举一动,表面上看老板文化就是企业文化,但实际上并非如此。真正优秀的企业文化应该是老板倡导、员工认同,老板的思想不仅仅是企业的管理思想,更是一种员工愿意接受,并能够自觉履行的企业管理原则、管理制度和管理方法,形成一呼百应、上下一心、协调一致的企业风貌。

三、推进新时代滨湖区非公企业文化建设的建议

新时代的滨湖区非公企业,在国内和国际市场竞争中占有一定的地位,企业文化的建设发展也越发重要。为推进新时代滨湖区非公企业文化建设,加速非公企业高质量发展,建议如下:

(一) 发挥非公企业主导作用,塑造特色企业文化

1、参与扶持非公企业党建工作,引导企业文化核心价值观建设

要继续发挥街道联合党委的作用,创新党建工作新模式,开展党建工作与非公企业党建工作对接,扩大非公企业党组织组建率和党建工作覆盖面,将党建工作与企业文化建设融为一体,以板块党建促企业文化建设。此外,还要通过行业商会在非公有制企业中广泛开展理想信念教育活动,推动企业积极践行社会主义核心价值体系,筑牢企业全体人员的思想道德基础,努力增强非公有制经济人士的信念、信任和信心,和对社会主义核心价值观的认同,凝聚企业发展的强大精神力量。

2、进一步发挥企业家的核心作用,以“企业家精神”打造企业文化

要建立优秀的企业文化,一个重要的因素就是企业家以及由企业家在长期经营管理活动中形成的良好的思想、品格、作风、价值观、文化修养等个人素质,具体说来就是创新、进取、合作、敬业、学习、执着、诚信、服务等优秀品质和精神。在构建企业文化的过程中,非公企业家首先要转变身份,从过去的“老板”身份向企业家身份转移,要树立正确的核心价值观,从思想层面上确立“企业文化”;其次企业家要通过自主学习或进修,不断提升自己,把自己塑造成理想远大、胸襟广阔、知识渊博、才思敏捷的企业家。只有如此,企业家才能以敏锐的文化战略眼光,引导和创造一种文化,推动企业文化的构建、强化和变革,提高企业文化建设的层次。

3、健全企业文化管理,建立有效的文化落地与传播机制

企业文化不是企业家一个人的事,也不是停留在口头和表面的事,而是需要全体员工的互动和参与,形成一致的思想认识和行为准则,因此,非公企业要建立有效的文化落地和传播机制,让企业文化有效的传播到每一位员工,促使员工不断深化对企业文化的理解并贯彻落实。充分利用网站专栏、宣传橱窗、学习资料、宣传视频等平台,宣传企业文化,让员工能够看得见并且感受得到企业的愿景、使命和精神;其次应该让制度看得见。建立先进的管理体系、管理制度和行为规范,规范职工的意识和行为,使企业核心价值观与员工的岗位和行为对接。最后,应该让结果看得见,在企业内部培养和树立典型人物,强调先进典型人物的示范、辐射和传承作用,激励全体员工争先创优,进而全员参与企业文化的建设。

(二) 加大政府对非公企业文化建设的扶持引导

1、健全工作机构,建立联动机制

政府要成立非公企业文化建设工作领导小组,由宣传、统战、工商联及相关职能部门组成,领导和协调滨湖区非公企业文化建设工作。在党委统一领导下,宣传部门加强对非公企业文化建设的宏观协调和业务指导,统战部门加强非公企业文化建设的工作指导,工商联发挥在非公有制经济人士思想政治工作中的引导作用及其参与国家政治生活和社会事务中的桥梁纽带作用,积极引导非公企业加强文化建设。领导小组要组织专家队伍,加强企业文化的研究,有效指导和推进非公企业文化建设,另外要发挥媒体的宣传作用,各类新闻媒体加强宣传报道,营造非公企业文化建设的良好氛围。

2、加强分类指导,引导健康发展

根据滨湖区非公企业所处的发展阶段、行业特色等情况,分类别、分层次推进。对于企业文化相对比较完善、成熟的企业,要引导企业注重个性特色,继续探索创新,提高企业文化建设的科学性和有效性,并帮助总结和推广先进经验。对于企业文化还在发展形成中的企业,要引导企业逐步完善工作内容、工作措施和工作要求,尽快形成具有特色的企业文化。对于企业文化建设相对薄弱的企业,要引导企业重视并加强企业文化建设,按照企业文化建设的主要内容,加快组织推进。

3、培育树立典型,积极引导激励

组织开展非公企业文化评价考核,锻炼企业文化建设主体人员队伍,规范企业文化的建设路径,强化企业文化建设成果的考评体系,提高企业文化建设的科学化、规范化水平。最终通过完善意见和成果反馈制度形成企业文化建设的良性循环机制,形成从企业文化建设主体提升到企业文化建设成果反馈的全方位引领机制。组织非公企业积极参与省、市企业文化建设示范单位、品牌文化建设优秀企业、企业文化建设突出贡献人物等评选表彰。挖掘宣传一批非公企业文化建设先进典型,发挥典型的示范、引导、带动作用,促进企业文化建设向广度和深度发展。